[조직인사론] 목표(goal)설정 theory , 직무특성(特性) theory , 사회적 정보 theory 을 비교分析(…
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작성일 23-01-08 09:34
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설명
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 目標(목표)설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 特性(특성)
Ⅲ. 理論의 장, 단점
Ⅳ. 目標(목표)설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 비교
Ⅵ. 결언
※. 참고한 문헌
Ⅰ. 서 언 일반적으로 동기理論은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(explanation)하는 내용理論(content theories)과 동기유발의 과정을 설명(explanation)하는 과정理論(process theory)으로 분류할 수 있다 내용理論에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 理論(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구理論(manifest needs theory), Alderfer의 ERG理論, McClelland의 성취동기 理論, McGregor의 XY理論, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 理論, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무特性(특성) 理論(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정理論으로는 Adams의 공정성 理論(equity theory), Vroom의 기대理論(expectancy theory), Locke의 目標(목표)설정…(투비컨티뉴드 )
[조직인사론] 목표(goal)설정 theory , 직무특성(特性) theory , 사회적 정보 theory 을 비교分析(분석)
레포트/경영경제
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