노조법상 단체협약의 해석 관련 판례 연구
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작성일 22-11-24 05:15
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노조법상단체협약의해석관련판례
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1. 단체협약의 해석에 대한 법리
2. 단체협약 해석 관련 판례 연구
1. 단체협약의 해석에 대한 법리
단체협약의 위반 여부가 다투어질 때, 필연적으로 그 해석의 문제가 떠오른다.
다.노조법상 단체협약의 해석 관련 판례 연구
노조법상의 단체협약의 해석 관련 판례에 대해서 조사하였습니다. 그런데 단체협약의 해석과 관련하여선 그 characteristic(특성)을 충분히 반영할 필요가 있따 단체협약의 경우, 필요적 기재사항이 법에서 정하고 있는 취업규칙이나 조합 규약과 달리, 어떠한 사항을 정할 것인가는 노사의 자치에 맡겨져 있따 따라서 협약당사자는 위법하거나 공서양속에 반하는 것이 아닌 한 원칙적으로 자유롭게 협약의 내용을 정할 수 있는바, 단체협약의 해석에 있어서도 그것이 노사관계상의 제반 문제에 관한 조정과 타협의 산물이라는 점을 고려하여야 한다.
단체협약은 처분문서로서의 성격을 가지므로, 그 성립의 진정함이 인정되는 이상, 법원은 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한, 그 기재 내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사표시의 존재 및 내용을 인정하여야 한다. 또한 단체협약은 근로자의 근로조건을 유지 개선하고 복지를 증진…(투비컨티뉴드 )
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노조법상의 단체협약의 해석 관련 판례에 마주향하여 조사하였습니다.
