인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 동향과 과제課題
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작성일 22-10-29 03:43
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1. 들어가며
2. 성과주의의 개념(槪念)
3. 성과주의 인사제도의 필요성(必要性)
4. 성과주의 인사제도의 實態
5. 성과주의 인사제도의 문제
6. 성과주의 인사제도의 도입
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 alteration(변화) 하고 있는 것은 분명하다. 성과주의인사는 종래의 연공주의인사에 대신하여 급속하게 보급되어 임금·상여의 결정만이 아니라 기업의 인사제도 전반에 걸쳐서 확산되고 있따
이러한 성과주의 인사제도는 기업의 …(투비컨티뉴드 )
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레포트/경영경제
설명
다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영environment(환경) 의 alteration(변화) 로 임금과 관련해 인사제도도 alteration(변화) 하고 있따 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있따 직능자격제도，目標(목표)관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의가 있어왔다.
인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 동향과 과제課題에 대하여 조사하였습니다. 이로서 최근 기업인사에 있어서도 생기고 있는 가장 큰 alteration(변화) 의 한가지는 성과주의 인사의 보급일 것이다.
