인사고과 에 있어서 의 인사관리제도의 change(변화)와 운용planB - 인사고과에 있어서의 인사관리제도의 change(변…
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작성일 23-01-19 18:35
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그러므로 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.
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레포트/인문사회
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다. 즉, 구성원이 직무를 수행함에 따라 나타나는 성과를 중점적으로 파악한다.설명
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인사고과에 있어서의 인사관리제도의 變化와 운용方案
1. 인사고과의 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법으로 定義(정의)될 수 있따 인사고과는 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다.인사고과의 목적은 조직에 있어서 구성원의 가치를 객관적으로, 정확히 측정(測定) 하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 구성원의 생산성을 향상시키고 동기유발을 형성하는데 있따
예를 들면 ① 인력배치 및 이동, ② 인력개발, ③ 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정(測定) , ④ 성과 측정(測定) 및 보상, ⑤ 조직개발 및 근로의욕 증진 등을 들 수…(skip)
2. 인사고과의 방법
(1) 고과방법의 분류
(나) 고과표의 작성기법에 의한 분류
(다) goal(목표) 관리법(MBO:Management By 0bjectives)
(라) 평가 센터법(assessment centers)
(마) 행위기준고과법(BAR:Behaviorally Anchored Rating)
순서
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
